结论：员工接二连三休年假，导致在岗员工工作负担加重，这一做法是否合理，需从多个角度进行分析，包括公司年假制度、员工休假权利、工作安排合理性以及可能涉及的劳动法规定等。

1. 年假制度与员工休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假的权利。年假的具体天数通常根据员工的工作年限和公司规定来确定。
   • 员工在符合公司年假申请条件的情况下，有权申请年假，公司应当予以批准，除非存在特殊情况（如公司业务繁忙、关键岗位无人替代等），且这些情况需得到员工的理解和配合。

2. 工作安排合理性：

   • 当多名员工同时或接二连三申请年假时，公司应合理评估工作安排，确保在岗员工的工作负担不会过重。这包括但不限于调整工作流程、增加临时人员、重新分配工作任务等。
   • 如果公司未能采取合理措施，导致在岗员工因他人休假而工作负担显著加重，这可能构成对在岗员工权益的侵害，员工有权向公司提出异议或寻求劳动监察部门的帮助。

3. 公司应对策略：

   • 公司可以制定年假申请和审批制度，明确年假的申请时间、审批流程以及特殊情况下的处理方式。例如，可以要求员工提前一定时间申请年假，以便公司有足够的时间进行工作安排。
   • 公司还可以建立员工之间的沟通机制，鼓励员工在休假前与同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果公司未能合理处理员工年假申请，导致在岗员工工作负担过重，可能引发员工的不满和投诉，甚至可能引发劳动争议或诉讼。
   • 为避免法律风险，公司应严格遵守劳动法规定，尊重员工的休假权利，同时合理规划工作安排，确保公司的正常运营和员工的权益得到保障。

建议：

• 对于员工而言，如果因他人休假导致自己的工作负担加重，可以与公司进行沟通，提出合理的工作安排建议。如果公司未能给予合理回应，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应建立健全年假管理制度和工作安排机制，确保员工的休假权利得到保障的同时，也维护公司的正常运营秩序。

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