结论前置：
- 公司四年未签劳动合同，主要责任在公司，员工有权追究其法律责任。
- 员工可主张的权益包括：入职第二个月至第十二个月的双倍工资（受仲裁时效限制，可能只能获得部分时段）、视为已订立无固定期限劳动合同的权益，以及若公司违法解除劳动合同时的高额赔偿金。
详细分析：
一、公司的责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。公司作为用人单位，负有主动与劳动者签订劳动合同的法定责任。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资；若自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
具体责任如下：
双倍工资赔偿：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿时段：虽然理论上劳动者有权要求从第二个月开始支付双倍工资，但实际上受仲裁时效（一年）的限制。通常，劳动者在入职满一年后应知其权益被侵害，若在之后一年内未主张，则可能因超时效而丧失权利。因此，劳动者大概率只能主张入职第二个月至第十二个月期间的双倍工资（扣除已支付的一倍）。对于超出一年部分的双倍工资请求，即四年中除第一年外的时段，通常难以得到支持。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：一旦视为订立无固定期限劳动合同，用人单位若违反规定解除或终止该合同，需按照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。以月工资5000元、工作四年的劳动者为例，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得的赔偿金为5000×4×2=40000元。
二、员工的权益保护与维权途径
权益保护：
- 尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在实际的雇佣关系，员工就有权享受法律规定的各项权益，包括但不限于社保、公积金等法定福利。若公司未提供这些福利，同样是违法的。
维权途径：
- 协商：首先，建议与公司进行协商，要求公司按照法律规定处理，如支付双倍工资、补签无固定期限劳动合同等。
- 投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行查处，并要求公司改正违法行为。
- 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。
- 诉讼：若对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
建议：
- 及时行动：由于双倍工资赔偿受仲裁时效限制，建议员工在发现公司未签订劳动合同后尽快采取行动，以免丧失主张权益的机会。
- 保留证据：在维权过程中，员工应保留好与公司的沟通记录、工资单、工作证等证据，以证明自己与公司存在劳动关系及公司的违法行为。
- 寻求专业帮助：在处理此类复杂问题时，员工可以向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保护。
综上所述，公司四年未与劳动者签订劳动合同，员工有权追究其法律责任，并主张相应的权益。在实际操作中，员工应了解相关法律法规，及时采取行动，并保留好相关证据，以便在维权过程中占据有利地位。