核心结论：合同一年一签的情况下，年假的计算主要依据劳动者在该单位的累计工作年限，而非单纯依据当前合同的签订时长。具体年假天数需结合劳动者在用人单位的实际工作年限以及单位规章制度（若不违反法律规定）来确定。以下分情况详细说明：

1. 依据《职工带薪年休假条例》计算年假天数
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

   • 关键点：这里的“累计工作年限”包括劳动者在同一或不同用人单位的工作年限，需由劳动者提供社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等材料证明。
     
   • 示例：若劳动者在A公司工作3年，离职后到B公司（当前单位）签订1年期合同，其累计工作年限为3年，应享受5天年假。

2. 新入职员工年假的折算规则
   若劳动者在当年度内新入职（包括合同一年一签的情况），且此前已连续工作满12个月，当年度年休假天数按剩余日历天数折算：
   公式：当年度年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受）。

   • 示例：劳动者7月1日入职，累计工作年限满5年（应享10天年假），则当年度年假天数 = （184天 ÷ 365天）× 10 ≈ 5天（取整）。

3. 单位规章制度的补充作用
   若用人单位的规章制度（如员工手册）中规定的年假天数高于法定标准，且已通过民主程序公示并告知劳动者，则按单位规定执行；若低于法定标准，则以法定标准为准。

   • 注意：单位不得以“合同一年一签”为由剥夺劳动者法定年假权益，否则可能面临劳动监察处罚或劳动者主张赔偿的风险。

温馨提示：

• 实践中，部分单位可能将“合同期限”与“年假资格”挂钩（如规定“合同期满1年方可享受年假”），但此类规定若与《职工带薪年休假条例》冲突，则无效。
  
• 若您对单位年假计算方式有疑问，或单位拒绝安排年假且未支付300%工资报酬，可进一步向我咨询具体维权方案。