核心结论：合同一年一签的情况下，去年年假未给，劳动者有权依据法律规定要求用人单位进行补偿，具体补偿方式需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
年假的法律规定
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位应当予以保障。
未休年假的补偿
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果劳动者未休年假，用人单位至少需要额外支付200%的日工资作为补偿。
合同一年一签的影响
- 合同一年一签并不影响劳动者依法享有年假的权利。无论劳动合同期限长短，只要劳动者符合享受年假的条件，用人单位就应当安排休假或支付相应的补偿。因此，即使合同是一年一签，去年未休的年假也应当得到补偿。
实际操作建议
- 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付未休年假的补偿。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的主张。
总结：合同一年一签的情况下，去年年假未给，劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。