结论：企业老板作为主犯牵连全员判刑的情况下，员工解除合同是否能获得赔偿金，需根据解除合同的原因及具体情况来判断。以下分情况详细说明：

1. 因企业被追究刑事责任导致合同无法履行而解除

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位被依法追究刑事责任，导致劳动合同无法履行，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 具体分析：在此情况下，由于企业老板作为主犯被判刑，可能影响到企业的正常运营，导致劳动合同无法继续履行。员工若因此解除合同，有权要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在企业的工作年限和工资水平来确定。
   • 建议：员工应收集相关证据，如企业被追究刑事责任的判决书、劳动合同无法履行的证明等，以便在主张经济补偿金时提供有力支持。

2. 员工因个人原因（非企业被追究刑事责任）而解除合同

   • 法律背景：如果员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）而解除合同，且这种解除并非由企业被追究刑事责任导致，那么员工通常无权要求企业支付经济补偿金。
   • 具体分析：在此情况下，员工解除合同的行为与企业的刑事责任无直接关联，因此不符合《劳动合同法》中关于支付经济补偿金的规定。
   • 建议：员工在解除合同前，应仔细考虑个人原因及合同条款，避免因盲目解除合同而损失应得权益。

3. 企业违法解除合同导致员工失业

   • 法律背景：如果企业因老板被判刑等内部问题而违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金，而非经济补偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 具体分析：在此情况下，企业违法解除合同的行为侵犯了员工的合法权益，员工可以通过法律途径主张赔偿金。
   • 建议：员工应保留好企业违法解除合同的证据，如解除合同通知书、工资单等，以便在主张赔偿金时提供有力支持。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应首先尝试与企业协商解决，以达成和解协议并尽快获得应得的补偿或赔偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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