怀孕后进公司被辞退，您当然可以采取法律手段维护自己的权益，这是完全合法且合理的。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您怀孕期间，公司原则上不能随意辞退您。
- 如果公司违反规定辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定：
- 该法也明确规定了妇女在怀孕、生育和哺乳期间享有特殊的劳动保护，用人单位不得因妇女怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
可能的法律后果与建议
如果公司违法辞退您：
- 您有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司存在违法辞退的行为。
如果公司以合法理由辞退您（但这种情况在孕期极为罕见且需严格符合法律规定）：
- 即便公司声称有合法理由，如您严重违反公司规章制度等，您也有权要求公司出示充分的证据来证明其辞退行为的合法性。
- 如果公司无法提供充分证据，或者其辞退行为明显违反了相关法律法规，那么您仍然有权通过法律途径维护自己的权益。
建议行动步骤：
- 首先，与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 同时，准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、医疗证明等，以备后续可能的法律程序。
- 最后，如果必要，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
额外提醒
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出可能损害自己权益的行为。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，可以考虑寻求专业律师的帮助。但请放心，作为陈俊宇律师，我会在这里为您提供专业的法律咨询和支持。
总之，怀孕后进公司被辞退，您完全有权利采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。