工伤期间，单位是有义务按照正常出勤时的工资标准，按月支付工资的。这一规定基于《工伤保险条例》及相关法律法规，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期内的工资发放
发放标准：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应得的收入。
发放周期：
- 单位应依据正常的工资支付周期，按时足额发放工资，不得有任何克扣或无故拖欠行为。
期限限制：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
二、停工留薪期满后的待遇调整
伤残等级评定：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。评定后，将停发原工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
继续治疗的情况：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。此时，工资待遇可能会根据病假工资等相关规定进行调整，不再完全按照原工资福利待遇执行。
三、特殊情况说明
工伤保险缴纳：
- 若用人单位已为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目（如医疗费用、一次性伤残补助金）将由工伤保险基金承担，而非全部由用人单位支付。但工资待遇的支付责任仍由用人单位承担。
争议处理：
- 在实际操作中，若用人单位对工伤事实有异议或其他复杂情况导致争议，工伤认定并非工资发放的前提条件。即便工伤认定尚未完成，用人单位仍应依法支付工伤期间的工资，以维护劳动者的合法权益。
四、法律保障与维权途径
与用人单位协商：
- 若用人单位未依法支付工伤期间工资，工伤职工有权首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求和依据的法律条款，要求用人单位支付欠付的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料（如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等）以支持主张。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的其他赔偿。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决，工伤职工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制用人单位履行支付义务，并可能获得额外的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 工伤职工还可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其支付拖欠的工资。
总结与建议：
工伤期间的工资发放与待遇调整均有明确的法律规定，旨在保障工伤职工的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工在停工留薪期内的工资待遇不受损害。若用人单位未依法支付工伤期间工资，工伤职工有权通过协商、仲裁、诉讼或投诉等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。