上班途中意外死亡，单位是否有赔偿需根据是否认定为工伤或视同工伤来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤或视同工伤的情况
认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，应认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。不过，这一情形通常发生在工作期间，而非上班途中，但若上班途中突发疾病且符合视同工伤的其他条件（如立即送医并在48小时内死亡），也可能被视同工伤，不过实践中这种情况较为少见且认定严格。
赔付项目及标准：
- 丧葬补助金：由工伤保险基金支付，通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。此费用同样由工伤保险基金支付。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，该补助金数额会随年度数据更新而变化，需以最新公布的数据为准进行计算。
赔付主体：
- 若用人单位已为职工缴纳工伤保险费，上述费用大部分由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述费用全部由用人单位承担。
二、不认定为工伤的情况
若员工上班途中意外死亡不符合认定为工伤或视同工伤的条件（如自杀、自残、醉酒或吸毒导致的死亡，或者因个人原因导致的交通事故且本人承担主要责任等），单位一般不承担工伤赔偿责任。但在此情况下，单位可能基于人道主义给予一定的补偿，不过这并非法定赔偿义务，具体金额和方式由双方协商确定。
三、特殊情况处理
- 未购买工伤保险：若用人单位未为员工购买工伤保险，且员工死亡被认定为工伤或视同工伤，用人单位需按工伤保险待遇标准自行承担全部赔付责任。
- 单位过错责任：如果单位在员工的安全保障方面存在过错，如未提供必要的安全措施或违反相关安全规定，员工家属有权通过法律途径追究单位的责任，并要求其进行赔偿。这种情况下，赔偿的具体数额和责任分配将由法院根据案件的具体情况来判定。
四、申请赔付的注意事项
- 及时申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长；单位未提出，则个人可在1年内提出。
- 准备相关材料：申请工伤认定时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 跟进赔付流程：关注工伤认定和赔偿申请的进展，确保权益得到保障。若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：上班途中意外死亡，单位的赔付情况需根据是否认定为工伤或视同工伤来确定。如属工伤，则按照工伤保险的规定进行赔付；如不属工伤，则需考虑单位是否存在过错等因素。在处理此类问题时，建议及时咨询并委托我协助处理，以确保权益得到充分保障。