结论：提出被迫离职申请劳动仲裁后，公司支付了工资，是否还成立劳动仲裁，需分情况讨论。

分析：

1. 若被迫离职的理由仅涉及工资拖欠：

   • 在这种情况下，如果公司已经支付了拖欠的工资，那么你提出被迫离职的主要理由（即工资拖欠）已经得到解决。
   • 此时，如果你继续坚持劳动仲裁，可能面临仲裁请求不成立的风险，因为公司已经履行了支付工资的义务，你的主要诉求已经得到满足。
   • 但如果你认为公司还存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），且这些违法行为是你被迫离职的真正原因，那么你可以基于这些新的理由继续申请劳动仲裁。

2. 若被迫离职的理由不仅涉及工资拖欠，还包括其他违法行为：

   • 即使公司支付了工资，但如果还存在其他违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），这些违法行为仍然可能构成你被迫离职的合法理由。
   • 在这种情况下，你可以继续申请劳动仲裁，并要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

3. 关于劳动仲裁的成立与否：

   • 劳动仲裁的成立与否取决于你提出的仲裁请求是否有事实和法律依据。
   • 如果公司已经支付了工资，但你无法提供其他违法行为的证据或法律依据，那么你的仲裁请求可能不被支持。
   • 反之，如果你能提供充分的证据和法律依据来支持你的仲裁请求，那么劳动仲裁仍然有可能成立。

建议：

• 在决定是否继续申请劳动仲裁之前，建议你仔细审查劳动合同、工资单、公司规章制度等相关证据，以确定公司是否存在其他违法行为。
• 如果你认为公司存在其他违法行为，且这些违法行为是你被迫离职的真正原因，那么建议你及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我，宋天唱律师，专注于交通事故、民间借贷、合同纠纷、婚姻家庭、工伤赔偿、刑事辩护领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果你决定继续申请劳动仲裁，请确保在法定的仲裁时效内提出申请，并按照仲裁机构的要求提交相关证据和材料。