您好，关于您提出的“只签试用期协议能否保持应届生身份”的问题，这是一个涉及应届生身份认定的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确“应届生身份”的界定。一般来说，应届生主要分为两类：一是当年应届毕业生，即国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；二是择业期的应届毕业生，即已经拿到毕业证，但处于择业期内（通常为两年），且在这段时间内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录，户口、档案等保留在原毕业学校或各类就业管理部门。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。试用期协议，它本身并不等同于正式的劳动合同。试用期协议通常是在员工正式入职前，为了考察员工是否适合该岗位而签订的一种协议。然而，关键在于试用期协议签订后，您是否已经正式入职并签订了正式的劳动合同，以及是否缴纳了社保。

1. 如果只签订了试用期协议，但尚未正式入职并签订劳动合同，也没有缴纳社保：在这种情况下，您仍然可以被视为应届生，因为您尚未与任何单位建立正式的劳动关系，也没有缴纳社保记录，符合择业期应届毕业生的条件（如果处于择业期内的话）。

2. 如果签订了试用期协议，并且已经正式入职签订了劳动合同，或者已经缴纳了社保：在这种情况下，您将失去应届生身份。因为一旦签订了正式的劳动合同或缴纳了社保，就意味着您已经与单位建立了正式的劳动关系，不再符合应届生的定义。

此外，还需要注意的是，不同招录单位对于应届生身份的认定可能存在差异。有些单位可能只认定当年应届毕业生，而有些单位则可能包括择业期内的应届毕业生。因此，在报考公务员、事业单位或参加校园招聘时，一定要仔细阅读招录公告，了解具体的要求。

综上所述，只签试用期协议本身并不会直接导致您失去应届生身份，关键在于您是否已经正式入职并签订了劳动合同，以及是否缴纳了社保。如果您希望保持应届生身份，建议在择业期内谨慎选择就业单位，避免过早签订正式的劳动合同或缴纳社保。希望这个解答能够帮助您更好地理解应届生身份的认定问题。