结论：雇主赶走临时工，对第三方的影响主要取决于第三方与雇主、临时工之间的具体法律关系。以下从几个可能的角度进行分析：
如果第三方是雇主的其他员工：
- 工作氛围与团队影响：雇主随意赶走临时工可能会影响其他员工的工作积极性和团队氛围，尤其是如果临时工与其他员工关系良好或合作紧密。其他员工可能会对雇主的决策产生质疑，甚至产生不安全感。
- 潜在的法律风险：如果雇主赶走临时工的行为涉及违法解除劳动合同（如未按照法定程序或未支付应得的补偿），其他员工可能会因此对雇主的法律合规性产生担忧，进而可能引发劳动纠纷或集体行动。
如果第三方是雇主的客户或合作伙伴：
- 业务连续性：如果临时工在雇主与客户或合作伙伴的交往中扮演重要角色（如项目执行、客户服务等），其突然被赶走可能会影响业务的连续性和客户满意度。
- 信任关系：客户或合作伙伴可能会对雇主的稳定性和管理能力产生质疑，进而影响双方之间的信任关系和未来合作。
如果第三方是监管机构或政府部门：
- 合规性审查：如果雇主赶走临时工的行为涉及违法用工（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），监管机构或政府部门可能会对此进行审查，并可能对雇主进行处罚。
- 声誉影响：雇主的不当行为可能会被监管机构或政府部门公开通报，进而影响雇主的声誉和行业地位。
如果第三方是潜在的法律诉讼方：
- 诉讼风险：如果临时工被赶走后认为自己的权益受到侵害，可能会选择通过法律途径维权。此时，雇主可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，而第三方（如其他相关方或证人）可能会被卷入其中。
法律建议：
- 雇主在赶走临时工前，应确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的规定，避免违法解除劳动合同或侵犯临时工的合法权益。
- 如果雇主确实需要解除与临时工的劳动关系，应按照法定程序进行，并支付应得的补偿。
- 雇主应关注赶走临时工可能对第三方产生的影响，并采取措施减少负面影响，如与其他员工沟通解释、确保业务连续性等。
后续行动建议：
- 如果您是雇主或临时工，且面临此类问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 如果您是第三方，且认为雇主赶走临时工的行为对您产生了不利影响，也可以考虑咨询律师，了解自己的维权途径和可能性。
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