核心结论：工人临时离职是否会产生影响，主要取决于劳动合同的具体约定、离职原因以及是否遵循了法定或约定的离职程序。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的具体约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职的通知期限、离职条件或离职后的责任承担等条款，工人临时离职可能构成违约，需要按照合同约定承担相应的违约责任。例如，合同可能规定员工需提前一个月通知公司才能离职，若未遵守此规定，公司可能要求员工支付违约金或赔偿因临时离职造成的损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 离职原因及程序：

   • 如果工人因个人原因（如家庭紧急情况、健康问题等）需要临时离职，且能够与公司协商一致，通常不会产生太大的法律影响。但工人应尽可能提前通知公司，以便公司安排工作交接和人员替代。
   • 如果工人未经公司同意擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，公司有权要求员工承担因此造成的损失，并可能依据公司规章制度对员工进行处罚。
   • 特殊情况：如果工人因公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而离职，这通常被视为合法解除劳动合同，工人无需承担违约责任，并有权要求公司支付经济补偿。

3. 法律后果及建议：

   • 法律后果：工人临时离职可能面临的法律后果包括支付违约金、赔偿损失、被公司追究违约责任等。具体后果取决于劳动合同的约定和实际情况。
   • 建议：
     • 工人在离职前应仔细阅读劳动合同，了解离职的相关条款和程序。
     • 尽可能与公司协商一致，提前通知公司并办理离职手续。
     • 如果因公司违法行为而离职，应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

进一步思考：工人临时离职不仅可能涉及法律责任，还可能影响个人的职业声誉和未来的就业机会。因此，在做出离职决定前，工人应充分考虑各种因素，并尽可能与公司进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。