签临时的劳动合同对考编通常没有影响。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动合同的性质：

   • 临时劳动合同，作为劳动合同的一种形式，主要用于明确用人单位与劳动者在特定时期内的权利和义务。
   • 它并不限制劳动者的职业发展，包括参加考编等。

2. 考编的要求：

   • 考编（如公务员、事业单位招聘等）主要关注的是考生的学历、专业、能力以及其他相关条件。
   • 签订临时劳动合同并不会影响这些考编的基本条件。

3. 劳动合同与考编的兼容性：

   • 签订临时劳动合同后，劳动者仍然有权参加考编，并且如果考上，可以提前通知用人单位，依法解除劳动合同。
   • 考编成功并不受之前是否签订过劳动合同的限制。

4. 可能需要注意的事项：

   • 如果临时劳动合同中包含特定的违约金条款或竞业限制条款，劳动者在考编前需要仔细阅读合同条款，了解可能的违约后果。
   • 但这些条款的存在并不直接阻止劳动者参加考编，只是在特定情况下可能需要承担一定的违约责任。

综上所述，签临时的劳动合同对考编通常没有影响。劳动者在签订临时劳动合同后，仍然有权参加考编，并且如果考上，可以依法解除劳动合同。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。