临聘人员签了劳务派遣合同后怀孕，一般情况下不会受到负面影响，但具体影响需视合同条款及实际情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
劳务派遣合同的法律性质：
- 劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣单位签订的，用于明确双方权利义务关系的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- 怀孕作为劳动者的个人生理状况，并不构成违反劳务派遣合同的理由。因此，从法律角度讲，怀孕本身不应导致劳务派遣合同的解除或变更。
孕期劳动保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，且应享受相应的劳动保护。
- 这意味着，即使您作为临聘人员签订了劳务派遣合同，在怀孕期间，您的劳动合同（包括劳务派遣合同）也应受到法律保护，不得被随意解除。
二、合同条款层面
合同中的特殊条款：
- 尽管法律对孕期劳动保护有明确规定，但您仍需仔细审查劳务派遣合同中的条款，特别是关于合同解除、变更以及孕期待遇等方面的规定。
- 如果合同中存在与法律相悖的条款，如规定怀孕即解除合同等，这些条款是无效的，您有权要求劳务派遣单位遵守法律规定。
合同履行中的实际情况：
- 除了合同条款外，您还需关注合同履行中的实际情况。例如，劳务派遣单位是否按时支付工资、是否提供必要的劳动保护等。
- 如果在怀孕期间遇到劳务派遣单位违反合同或法律规定的行为，您应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、实际操作层面
与劳务派遣单位沟通：
- 在怀孕后，建议您及时与劳务派遣单位沟通，说明自己的情况，并了解单位对孕期员工的政策和待遇。
- 通过沟通，您可以更好地了解自己的权益和义务，同时也有助于维护与劳务派遣单位的良好关系。
保留证据：
- 在与劳务派遣单位沟通或处理相关事宜时，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件、合同等。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。
四、可能面临的法律后果
- 如果劳务派遣单位违法解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。因此，如果劳务派遣单位在您怀孕期间违法解除合同，您有权要求其支付赔偿金。
- 如果劳务派遣单位未提供必要劳动保护：根据相关法律规定，用人单位未提供必要劳动保护的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。同时，您还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。