对于临聘人员签订协议对应聘人是否有影响这个问题，我可以从以下几个方面进行解答：

首先，明确结论：临聘人员签订的协议对应聘人确实有影响，这种影响主要体现在双方的权利与义务、工作待遇、以及争议解决等方面。

一、权利与义务

临聘人员签订的协议通常会明确双方的权利与义务，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇、福利待遇等。这些条款直接决定了应聘人在工作中的权益，如工资是否按时发放、是否有加班费、是否有社保等。如果协议中这些条款不明确或存在歧义，可能会导致应聘人在后续工作中权益受损。

二、工作待遇

协议中约定的工作待遇是应聘人非常关心的一个方面。例如，薪酬标准、支付方式、支付时间等都会直接影响到应聘人的经济利益。此外，协议中还可能包含关于晋升机会、培训机会等条款，这些也会对应聘人的职业发展产生影响。

三、争议解决

协议中通常会约定争议解决的方式和途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这对应聘人来说非常重要，因为一旦在工作中与用人单位发生争议，知道如何维护自己的权益是非常重要的。如果协议中没有约定争议解决方式，或者约定不明确，可能会导致应聘人在争议解决过程中处于不利地位。

四、其他影响

除了上述三个方面外，协议还可能对应聘人产生其他影响。例如，协议中可能包含关于保密义务、竞业禁止等条款，这些条款会限制应聘人在离职后的某些行为。如果应聘人违反了这些条款，可能会面临法律责任或经济赔偿。

综上所述，临聘人员签订的协议对应聘人确实有影响，这种影响是多方面的。因此，在签订协议前，应聘人应该认真阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。