关于临聘人员是否需要取消第三方协议的问题，这主要取决于临聘人员与用人单位之间的具体劳动关系安排以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，临聘人员同样享有签订劳动合同的权利。根据相关法律法规，只要您在用人单位工作，无论您是正式员工还是临时工，用人单位都应当与您签订劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。

关于第三方协议，这通常指的是临聘人员与第三方机构（如劳务派遣公司）签订的协议，再由该机构将您派遣至用人单位工作。在这种情况下，第三方协议的存在与否并不直接决定您与用人单位之间的劳动关系。而是要看您与第三方机构以及用人单位之间的具体约定和安排。

1. 如果临聘人员是通过第三方机构派遣至用人单位工作的：

   • 那么您与第三方机构之间会签订劳务派遣协议或类似合同。
   • 同时，用人单位与第三方机构之间会签订劳务派遣合作协议，明确双方的权利和义务。
   • 在这种情况下，您不需要直接“取消”第三方协议，而是需要根据与第三方机构以及用人单位之间的约定来履行各自的权利和义务。如果您希望变更或终止与第三方机构的合作关系，应当与第三方机构进行协商，并按照协议中的约定办理相关手续。

2. 如果临聘人员是直接与用人单位建立劳动关系的（即没有通过第三方机构派遣）：

   • 那么您应当直接与用人单位签订劳动合同。
   • 在这种情况下，不存在第三方协议的问题，因此也无需考虑取消第三方协议。

建议：

• 如果您是临聘人员，并且对当前的劳动关系安排存在疑问或不满，建议您首先与用人单位或第三方机构进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果沟通无果或您认为自己的合法权益受到了侵害，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在任何情况下，都请务必保留好与工作相关的证据材料（如工作证、上岗证、出勤记录、工资条等），以便在需要时证明自己的劳动关系和工资标准。

总之，临聘人员是否需要取消第三方协议取决于具体的劳动关系安排和法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关部门。