结论前置：公司通过第三方聘请的临时销售人员，是否需要签订合同，这主要取决于公司的具体需求、管理方式以及法律风险防控的需要。一般建议签订合同，以明确双方的权利义务，降低法律风险。以下从不同角度进行分析：
一、从法律风险防控角度
明确双方关系：签订合同可以明确公司与临时销售人员之间的法律关系，是劳动关系、劳务关系还是其他合作关系。这有助于在发生纠纷时，快速确定争议的性质和解决方式。
规定权利义务：合同中可以详细规定双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等。这有助于保护公司的商业秘密和知识产权，同时确保临时销售人员按照约定履行义务。
降低法律风险：未签订合同可能导致公司在面临劳动纠纷、工伤赔偿等法律问题时，处于不利地位。签订合同可以为公司提供法律保障，降低因法律关系不明确而引发的风险。
二、从公司管理角度
便于管理：签订合同有助于公司对临时销售人员进行有效管理，包括工作安排、绩效考核、培训等。合同可以作为管理依据，确保临时销售人员按照公司的要求开展工作。
维护公司形象：规范的合同管理可以提升公司的形象和信誉度，展示公司对员工的尊重和关怀。这有助于吸引更多优秀人才加入公司，促进公司的长期发展。
三、从实际操作角度
合同形式灵活：针对临时销售人员，公司可以与其签订短期劳务合同或非全日制劳动合同，根据实际需求确定合同期限和内容。这种灵活性有助于公司根据市场变化和业务需求调整人员配置。
第三方协助：如果公司通过第三方机构聘请临时销售人员，可以要求第三方机构协助签订合同，并确保合同内容符合法律法规和公司的要求。这可以减轻公司的管理负担，同时确保合同的合法性和有效性。
四、特殊情况考虑
短期或一次性工作：如果临时销售人员的工作是短期或一次性的，且涉及金额较小，公司可以考虑不签订书面合同，但应保留相关证据（如工作记录、报酬支付凭证等），以备不时之需。然而，即使在这种情况下，签订合同也是更为稳妥的做法，因为它能提供更明确的法律保障。
紧急情况：在紧急情况下，公司可能无法及时与临时销售人员签订合同。此时，公司应尽快与销售人员沟通，明确双方的权利义务，并在事后补签合同或签订补充协议。
建议：为了降低法律风险、便于管理和维护公司形象，公司通过第三方聘请的临时销售人员，一般建议签订合同。合同内容应详细、明确，符合法律法规和公司的要求。如果公司对合同签订有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据公司的具体情况提供专业的法律意见。