临时聘请人员签订的个人购买协议，在符合法律规定的情况下是有效的。以下从多个角度进行分析：
一、协议有效的基本条件
双方具备民事行为能力：签订协议的双方，即临时聘请人员和另一方（可能是雇主、销售方等），都需要具备完全的民事行为能力。这意味着他们需要能够理解协议的内容，并自愿承担协议所规定的权利和义务。
协议内容合法：协议的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。例如，协议中不能包含非法交易、欺诈、胁迫等条款。
双方意思表示真实：签订协议时，双方的意思表示必须真实，不存在误解、欺诈或胁迫等情形。如果一方在签订协议时存在重大误解或受到欺诈、胁迫，那么该协议可能被视为无效或可撤销。
二、临时聘请人员的特殊性
临时聘请人员虽然与正式员工在劳动关系上可能存在差异，但这并不影响他们作为民事主体签订协议的能力。只要他们具备完全的民事行为能力，且协议内容合法、双方意思表示真实，那么他们签订的个人购买协议就是有效的。
三、可能影响协议效力的因素
协议形式：虽然口头协议在某些情况下也是有效的，但为了确保协议的明确性和可证明性，建议采用书面形式签订协议。书面协议可以更清晰地记录双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
协议条款的明确性：协议中的条款应该明确、具体，避免使用模糊或歧义的表述。如果协议条款存在争议或不明确的地方，可能会导致协议的效力受到质疑。
是否存在违法违规行为：如果协议中涉及违法违规的行为，如非法交易、偷税漏税等，那么该协议不仅无效，还可能涉及法律责任。
四、法律建议
在签订协议前仔细阅读协议条款：确保自己理解并同意协议中的所有内容。如果有任何疑问或不明确的地方，应该及时向对方提出并寻求解释。
保留好协议原件或复印件：以便在需要时作为证据使用。如果可能的话，还可以考虑对协议进行公证或见证，以增加其证明力。
如果遇到纠纷或问题：及时寻求法律帮助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
如果您在签订或履行个人购买协议过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。