关于您提出的“如果跟公司签的是临时工的合同，公司是否有权随时解聘”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的用工关系、合同规定以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，临时工合同并不等同于可以随意解聘的合同。用工关系主要分为劳动关系、非全日制用工关系和劳务关系三种，每种关系下的解聘规定都有所不同。
劳动关系下的临时合同工：
- 如果您与公司建立的是劳动关系，那么公司不能随意辞退您。在劳动合同期限内，公司辞退您必须符合法定情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 若公司无正当理由辞退您，则属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
非全日制用工的临时合同工：
- 对于非全日制用工的临时合同工，由于其用工形式的灵活性，双方可以随时通知对方终止用工，且公司无需向您支付经济补偿。这是非全日制用工的一个显著特点。
劳务关系下的临时合同工：
- 如果您与公司签订的是劳务协议，而非劳动合同，那么双方建立的是劳务关系。在这种情况下，辞退的相关规定主要依据双方签订的劳务协议来执行。
- 劳务协议中一般会明确约定双方的权利和义务，包括解除协议的条件和方式。如果协议中没有约定公司可以随时辞退的条款，那么公司也不能随意解除协议，否则可能构成违约，需要承担违约责任。
此外，无论是哪种用工关系，公司在解除合同时都应遵循一定的程序和规定，如注明合同终止时间、办理完相关手续、完成工资结算等事宜。如果是公司提出解除合同，且不属于您过错的情况（在劳动关系下），公司可能需要支付一定的经济补偿。
因此，我建议您在签订临时工合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果公司提出解聘，您也有权要求公司按照法律法规和合同约定进行处理。如有任何疑问或争议，您可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。