结论前置：
- 直接离职可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任；
- 未办理离职手续可能导致工资、社保、档案等权益受损；
- 建议依法解除劳动合同，避免法律风险。
一、直接离职的法律后果：违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条及第九十条规定，劳动者解除劳动合同需遵循法定程序：
- 试用期外：应提前30日以书面形式通知用人单位；
- 试用期：提前3日通知；
- 用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资等）：可立即解除并主张经济补偿。
若未依法通知直接离职，可能被认定为“违法解除劳动合同”，需承担以下责任：
- 赔偿用人单位损失：包括招聘费用、培训费用、生产损失等（需用人单位举证）；
- 影响新工作入职：部分用人单位会要求提供原单位离职证明，违法解除可能导致证明难开。
案例参考：某员工未提前30日通知离职，法院判决其赔偿公司2万元招聘及培训费用。
二、未办理离职手续的潜在风险
直接离职可能导致以下权益受损：
- 工资结算：未办理离职手续，用人单位可能以“未交接工作”为由暂扣工资；
- 社保转移：未办理离职证明，新单位无法缴纳社保，可能导致社保断缴；
- 档案转移：未办理离职手续，用人单位可能拒绝转出档案，影响后续就业或职称评定；
- 经济补偿：若符合《劳动合同法》第三十八条情形（如未缴社保），未依法解除可能导致无法主张经济补偿。
建议行动：
- 书面提出离职申请（保留送达证据，如邮件、快递）；
- 办理工作交接，要求用人单位出具离职证明；
- 核对工资、社保、年假等结算情况。
三、公司以签合同压员工的应对策略
若公司以“不签新合同就不办离职”为由威胁，可采取以下措施：
- 明确拒绝违法要求：新合同条款若降低原待遇（如降薪、调岗），有权拒绝签署；
- 主张原合同权利：原合同未到期且无合法解除事由的，公司无权强制续签；
- 投诉或仲裁：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿或继续履行原合同。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十五条：变更合同需双方协商一致；
- 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违法解除的，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金。
四、综合建议
- 依法解除：提前30日书面通知（试用期3日），保留送达证据；
- 办理交接：要求用人单位出具离职证明，核对工资、社保结算；
- 拒绝违法要求：对降薪、调岗等不合理条款说“不”；
- 咨询律师：若公司拒不配合，可委托律师介入谈判或仲裁。
最后提醒：离职是劳动者的合法权利，但需遵循法定程序。直接离职虽“解气”，但可能面临赔偿、社保断缴等风险。建议理性处理，必要时联系我协助维权。