临时工直接走可能会产生多方面的影响，具体取决于与用人单位之间的约定以及实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、对工资和福利待遇的影响
工资结算：
- 如果临时工与用人单位有明确的约定，比如按日或按小时计酬，并且已经完成了相应的工作量，那么直接走可能不会影响工资的结算。但如果没有完成约定的工作量，或者用人单位有规定未提前通知离职将扣除部分工资，那么直接走可能会导致工资被扣减。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但此条款并不意味着劳动者可以随意离职而不承担任何责任，如果因劳动者原因给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。
福利待遇：
- 临时工可能享有一些福利待遇，如餐补、交通补贴等。如果直接走，可能无法享受这些福利待遇，特别是如果这些待遇是与出勤或工作表现挂钩的。
二、对劳动关系和后续就业的影响
劳动关系解除：
- 直接走可能被视为擅自离职，这可能导致与用人单位之间的劳动关系并未正式解除。如果用人单位因此拒绝出具离职证明或办理相关手续，可能会对后续就业造成不便。
- 建议：即使决定离职，也应尽量与用人单位协商，按照正规程序办理离职手续，以确保劳动关系的正式解除。
后续就业：
- 一些用人单位在招聘时可能会要求提供前一份工作的离职证明或背景调查。如果因直接走而未能获得这些证明或调查结果不佳，可能会影响后续就业机会。
三、对法律责任的影响
违约责任：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并且协议中规定了离职通知期或违约责任，那么直接走可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
赔偿责任：
- 如果因直接走给用人单位造成了经济损失，如未完成的工作任务导致的损失、招聘替代人员的费用等，用人单位有权要求赔偿。
四、实际操作建议
提前沟通：
- 在决定离职前，尽量与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位安排后续工作。
办理离职手续：
- 按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、办理离职证明等。
保留证据：
- 在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、离职证明等相关证据，以备不时之需。
总结来说，临时工直接走可能会产生工资结算、劳动关系解除、后续就业以及法律责任等多方面的影响。因此，在决定离职前，建议尽量与用人单位进行沟通，并按照正规程序办理离职手续，以避免不必要的麻烦和损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。