取消劳务派遣对临时工的影响需分情况讨论，具体取决于取消的方式、临时工与劳务派遣公司及用工单位之间的合同关系以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：
合同关系角度：
- 若临时工与劳务派遣公司签订了劳动合同，且合同未到期：取消劳务派遣可能涉及劳动合同的变更或解除。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。若用工单位或劳务派遣公司单方面取消劳务派遣，可能构成违约，临时工有权要求继续履行合同或获得相应的经济补偿。
- 若临时工与劳务派遣公司的劳动合同已到期或即将到期：取消劳务派遣可能意味着劳动合同的自然终止。此时，临时工可能无法直接要求继续留在原用工单位工作，但可以根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，要求劳务派遣公司支付经济补偿金（如存在应支付经济补偿的情形）。
用工关系角度：
- 若取消劳务派遣后，临时工被直接转为用工单位的正式员工：这通常对临时工是有利的，因为他们将获得更稳定的就业关系和更好的福利待遇。然而，这一转变需要符合相关法律法规的规定，如用工单位需与临时工签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险等。
- 若取消劳务派遣后，临时工被用工单位退回劳务派遣公司，且劳务派遣公司无法为其安排新的工作：临时工可能面临失业的风险。此时，他们可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求劳务派遣公司支付经济补偿金或寻找新的就业机会。
法律责任角度：
- 若取消劳务派遣违反了相关法律法规或劳动合同的约定：用工单位或劳务派遣公司可能需承担相应的法律责任，如支付赔偿金、继续履行合同等。临时工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 若取消劳务派遣是合法且符合合同约定的：则用工单位和劳务派遣公司通常无需承担法律责任，但应确保临时工的合法权益不受侵害，如支付应得的工资、经济补偿金等。
建议：
- 对于临时工而言，在面临劳务派遣取消的情况时，应首先查看自己与劳务派遣公司签订的劳动合同，了解合同中的相关条款和约定。
- 同时，可以与用工单位和劳务派遣公司进行沟通，了解取消劳务派遣的具体原因和后续安排。
- 若认为自己的合法权益受到侵害，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
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