关于劳务派遣是否会取消的问题：
目前并无明确政策表明劳务派遣将被取消：劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在劳动力市场中占据一定地位，它为企业提供了用工的灵活性，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。目前，我国并没有出台明确的政策或法规表明劳务派遣制度将被完全取消。
劳务派遣制度可能会随着劳动市场变化而调整：虽然劳务派遣制度目前并未被取消，但政府可能会根据劳动市场的变化、劳动者权益保护的需要以及社会经济发展的整体情况，对劳务派遣制度进行相应的调整和完善。例如，可能会加强对劳务派遣公司的监管，提高劳务派遣工的待遇和保障等。
关于劳务派遣对普通打工人的影响：
就业机会方面：
- 正面影响：劳务派遣为普通打工人提供了更多的就业机会。对于一些难以找到稳定工作的劳动者来说，劳务派遣可以作为一种过渡性的就业方式，帮助他们积累工作经验、提升技能水平，并有可能通过劳务派遣公司找到更稳定的工作。
- 负面影响：然而，劳务派遣也可能导致一些劳动者面临就业不稳定的问题。由于劳务派遣工通常与劳务派遣公司签订劳动合同，而非与用工单位直接签订，因此他们可能面临合同到期后无法续签、被用工单位退回等风险。
劳动权益方面：
- 正面影响：随着劳动法律法规的不断完善，劳务派遣工的劳动权益得到了更好的保障。例如，劳务派遣工享有与用工单位正式员工同等的劳动报酬、社会保险和福利待遇等。
- 负面影响：但在实际操作中，仍有一些劳务派遣公司或用工单位存在侵害劳务派遣工权益的行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等。这要求劳务派遣工在签订劳动合同时要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。
职业发展方面：
- 正面影响：劳务派遣为劳动者提供了在不同行业、不同企业工作的机会，有助于他们拓宽视野、积累经验，为未来的职业发展打下基础。
- 负面影响：然而，由于劳务派遣工通常从事的是临时性、辅助性或替代性的工作，因此他们可能难以在某一领域或某一企业深入发展，获得更高的职位和更好的待遇。
建议：
- 对于普通打工人来说，在选择劳务派遣作为就业方式时，要充分了解劳务派遣公司的信誉和实力，以及用工单位的工作环境和待遇情况。
- 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 在工作过程中，要积极维护自己的合法权益，如遇到拖欠工资、不缴纳社会保险等侵害权益的行为，要及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
如有任何关于劳务派遣或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。