取消劳务派遣对工人确实会有影响，但这种情况目前并未发生，且国家并未有明确政策或法律表明会取消劳务派遣工这一用工形式。我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳务派遣对工人的当前影响
- 就业机会：劳务派遣为工人提供了更多的就业机会，特别是在满足企业临时性、辅助性、替代性岗位需求方面，劳务派遣发挥了重要作用。对于某些工人而言，劳务派遣是他们实现就业的重要途径。
- 权益保障：虽然劳务派遣工人与直接雇佣工人相比，在某些方面可能面临更多的权益保障问题，但《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣的用工范围、比例以及劳动者权益保障等方面作出了严格规定，旨在保障劳务派遣工人的合法权益。
二. 假设取消劳务派遣的可能影响
- 就业机会减少：如果取消劳务派遣，那么对于依赖劳务派遣实现就业的工人来说，可能会面临就业机会减少的情况。他们可能需要寻找其他就业途径，或者面临失业的风险。
- 就业灵活性降低：劳务派遣作为一种灵活的用工方式，为工人和企业都提供了很大的灵活性。如果取消劳务派遣，那么这种灵活性将会降低，工人和企业可能需要面对更加僵化的就业和用工环境。
三. 总结与建议
从目前的情况来看，国家并未有明确政策或法律表明会取消劳务派遣工这一用工形式。而且，劳务派遣在经济社会中仍将继续发挥其重要作用。然而，工人也应该关注相关法律法规的变化，了解自己的权益和保障措施。同时，我建议工人和企业都应增强法律意识，遵守相关法律法规，共同推动劳务派遣市场的规范化、法制化发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。