取消劳务派遣对老百姓而言，确实存在多方面的积极影响，主要体现在以下几个方面：

1. 劳动权益保障更直接：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作在用工单位。这种关系可能导致劳动者在维权时面临责任主体不明确的问题。取消劳务派遣后，劳动者直接与用工单位建立劳动关系，一旦发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动者可以直接向用工单位主张权利，维权路径更加清晰，权益保障更加直接有效。

2. 工作稳定性增强：

   • 劳务派遣往往具有临时性、辅助性或替代性的特点，劳动者可能面临频繁更换用工单位或工作不稳定的情况。取消劳务派遣后，劳动者与用工单位建立长期稳定的劳动关系，有助于提升工作稳定性，减少因劳务派遣关系变动带来的不确定性，使劳动者能够更安心地工作。

3. 福利待遇提升：

   • 在劳务派遣关系中，由于劳务派遣单位与用工单位之间的利益分配问题，劳动者可能无法享受到与用工单位正式员工同等的福利待遇。取消劳务派遣后，劳动者作为用工单位的正式员工，有权享受与用工单位其他员工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年休假等，从而提升整体福利待遇水平。

4. 职业发展机会增多：

   • 劳务派遣关系可能限制劳动者的职业发展机会。由于劳动者不是用工单位的正式员工，可能无法参与用工单位的内部培训、晋升等职业发展活动。取消劳务派遣后，劳动者作为用工单位的正式员工，将有更多机会参与用工单位的职业发展计划，提升自身职业技能和竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。

5. 减少中间环节，降低维权成本：

   • 劳务派遣关系中存在劳务派遣单位这一中间环节，可能增加劳动者的维权成本。例如，在发生劳动纠纷时，劳动者可能需要先与劳务派遣单位协商，再与用工单位沟通，维权过程繁琐且耗时。取消劳务派遣后，劳动者直接与用工单位建立劳动关系，减少了中间环节，降低了维权成本，使劳动者能够更高效地维护自身合法权益。

总结来看，取消劳务派遣对老百姓而言，有助于提升劳动权益保障、增强工作稳定性、提升福利待遇、增多职业发展机会以及降低维权成本。当然，这一变革也需要用工单位、劳动者以及政府相关部门共同努力，确保变革平稳过渡，实现劳动关系的和谐稳定。如果你在劳务派遣或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。