取消劳务派遣对基层劳动者和中小型企业确实可能带来一些不利影响，以下是从不同角度进行的分析：
对基层劳动者的不利影响
就业机会减少：
- 劳务派遣作为一种灵活的用工方式，为许多基层劳动者提供了就业机会。取消劳务派遣可能导致一些企业减少用工数量，从而降低基层劳动者的就业机会。
- 特别是对于那些技能水平不高、就业竞争力较弱的劳动者来说，劳务派遣岗位可能是他们进入职场的重要途径。取消后，他们可能面临更大的就业压力。
收入稳定性受影响：
- 劳务派遣岗位往往与企业的临时性、季节性用工需求相关。取消劳务派遣后，这些岗位可能消失，导致基层劳动者的收入来源减少。
- 即使企业选择直接雇佣劳动者，但在用工需求波动时，劳动者也可能面临被裁员的风险，从而影响收入的稳定性。
职业发展受限：
- 劳务派遣岗位通常不提供与正式员工相同的职业发展机会和培训资源。然而，对于一些基层劳动者来说，这些岗位是他们积累经验、提升技能的重要平台。
- 取消劳务派遣后，他们可能失去这些机会，进而影响其长期的职业发展和晋升空间。
对中小型企业的不利影响
用工成本增加：
- 劳务派遣允许企业根据用工需求灵活调整劳动力数量，从而降低用工成本。取消劳务派遣后，企业可能需要直接雇佣更多员工来满足生产需求，这将增加企业的用工成本。
- 特别是对于那些季节性、临时性用工需求较大的企业来说，直接雇佣员工可能导致在淡季时出现劳动力过剩的情况，进一步增加成本。
管理难度加大：
- 劳务派遣公司通常负责派遣员工的管理和培训等工作，减轻了企业的管理负担。取消劳务派遣后，企业需要自行承担这些工作，可能面临管理难度加大的问题。
- 特别是对于那些缺乏人力资源管理经验的企业来说，自行管理员工可能是一项挑战，需要投入更多的人力、物力和财力。
法律风险上升：
- 劳务派遣公司在派遣员工过程中需要遵守相关法律法规，如劳动合同法、社会保险法等。取消劳务派遣后，企业需要直接与员工签订劳动合同并承担相应的法律责任。
- 如果企业在用工过程中违反相关法律法规，可能面临法律诉讼和罚款等风险，对企业的声誉和财务状况造成不利影响。
综合建议：
- 对于基层劳动者：建议提升自身技能水平，增强就业竞争力；同时关注市场动态，积极寻找其他就业机会。
- 对于中小型企业：建议加强人力资源管理，提升管理水平；同时关注法律法规变化，确保用工合规；在必要时，可以考虑与其他企业合作或采用其他灵活用工方式来降低用工成本和管理难度。
若您在劳动工伤（劳务派遣）领域有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。