关于劳务派遣是否会取消的问题：

1. 目前并无明确政策或法规表明劳务派遣会被全面取消。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在特定行业和岗位上具有一定的合理性和必要性。它能够帮助企业灵活调整用工规模，降低用工成本，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。因此，从政策层面来看，劳务派遣并未被全面否定或取消。

2. 劳务派遣的监管和规范正在加强。近年来，为了保障劳务派遣工的合法权益，国家出台了一系列法律法规和政策措施，对劳务派遣的适用范围、用工比例、劳动合同签订等方面进行了严格规定。这些措施旨在防止劳务派遣被滥用，保护劳务派遣工的合法权益。因此，虽然劳务派遣未被取消，但其使用和管理将更加规范和严格。

关于劳务派遣未来对打工人的影响：

1. 权益保障将得到加强：随着劳务派遣监管和规范的加强，劳务派遣工的权益保障将得到进一步提升。例如，劳务派遣工将享有与正式员工同等的工资待遇、社会保险和福利待遇等。这将有助于减少劳务派遣工与正式员工之间的待遇差异，提高劳务派遣工的工作积极性和满意度。

2. 用工关系将更加明确：未来，劳务派遣的用工关系将更加明确和规范。劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分将更加清晰，劳务派遣工与用工单位之间的劳动关系也将更加明确。这将有助于减少因用工关系不明确而引发的劳动纠纷和争议。

3. 职业发展机会可能受限：虽然劳务派遣为劳动者提供了更多的就业机会，但相对于正式员工来说，劳务派遣工的职业发展机会可能受到一定限制。由于劳务派遣工通常与劳务派遣单位签订劳动合同，而非直接与用工单位签订，因此他们在用工单位的晋升、培训等方面可能面临更多障碍。然而，这也并非绝对，具体还需看用工单位的政策和态度。

4. 灵活用工趋势下的新机遇：随着灵活用工趋势的加强，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，可能会为劳动者提供更多的就业机会和选择。例如，在一些季节性、临时性或项目性的工作中，劳务派遣工可能更容易找到适合自己的工作机会。同时，随着劳务派遣市场的不断发展和完善，劳务派遣工也可能获得更多的职业培训和技能提升机会。

建议：

• 对于劳动者来说，在选择劳务派遣工作时，应仔细了解劳务派遣单位的资质和信誉情况，以及用工单位的工作环境和待遇情况。同时，要签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
• 对于企业来说，在使用劳务派遣时，应严格遵守国家法律法规和政策措施的规定，规范用工行为，保障劳务派遣工的合法权益。同时，要加强对劳务派遣工的管理和培训，提高他们的工作能力和素质水平。

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