未来劳动派遣并未计划取消。劳务派遣作为我国法律所认可的一种合法用工方式，目前依然在法律框架内运行，并且受到严格的监管和规范。以下是对劳务派遣当前状况及未来趋势的详细分析：

1. 劳务派遣的法律地位与规定：

   • 劳务派遣在《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等法律法规中有明确的规定，确认了其合法性。
   • 近年来，相关部门不断提高劳务派遣单位的设立门槛，明确了劳务派遣适用的岗位范围，并规定了用工单位使用劳务派遣员工的比例限制，以防止劳务派遣被滥用。
   • 新政策强调了同工同酬的原则，要求用工单位对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行一致的劳动报酬分配方案。

2. 劳务派遣的市场趋势：

   • 尽管劳务派遣仍然是一种重要的用工方式，但随着劳动法律法规的不断完善和企业对用人要求的提高，其市场地位可能会发生变化。
   • 企业需要更加谨慎地使用劳务派遣员工，以避免法律风险，并探索新的用工策略来降低人力资源成本并提升经济效益。

3. 劳务派遣的未来展望：

   • 未来，劳务派遣可能会面临更多的监管和限制，以确保其合规性和保障劳动者的权益。
   • 随着技术的发展和劳动力市场的变化，劳务派遣的形式和适用范围也可能会发生相应的调整。

综上所述，劳务派遣在未来并不会被取消，但可能会受到更多的监管和规范。对于企业和劳动者而言，了解并遵守相关法律法规是至关重要的。企业应合理规划用工策略，确保劳务派遣的使用符合法律规定；劳动者则应关注自身权益，了解劳务派遣的相关政策和规定。同时，双方都需要保持敏锐的洞察力，及时调整策略以适应新的形势。