劳务派遣工转临时工，退休是否受影响，这主要取决于具体的用工情况、社保缴纳情况以及退休政策的规定，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 用工关系与社保缴纳：

   • 劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司负责社保缴纳。若转为临时工，用工关系可能发生变化，可能是与新的用人单位直接建立劳动关系，也可能是继续与原劳务派遣公司保持关系但以临时工形式工作。
   • 关键点：无论用工关系如何变化，只要社保（特别是养老保险）的缴纳是连续的，且达到法定退休年龄时累计缴费年限满足要求，退休通常不会受影响。社保缴纳的连续性和累计年限是决定退休待遇的重要因素。

2. 退休政策与条件：

   • 退休政策通常规定了一定的退休年龄和累计缴费年限要求。例如，在中国，男性职工的法定退休年龄通常是60岁，女性职工可能是55岁或50岁（具体取决于岗位和地区政策），且需要累计缴纳养老保险满15年。
   • 关键点：如果劳务派遣工转临时工后，社保缴纳不中断，且累计缴费年限满足退休政策要求，那么退休不会受影响。反之，如果社保缴纳中断或累计年限不足，可能会影响退休待遇或退休时间。

3. 用工形式变化对退休的具体影响：

   • 如果劳务派遣工转临时工后，仍然由原劳务派遣公司负责社保缴纳，且缴纳情况不变，那么退休通常不会受影响。
   • 如果转为临时工后，与新的用人单位建立劳动关系，且新用人单位负责社保缴纳，那么需要确保新用人单位按时足额缴纳社保，以保持社保缴纳的连续性。
   • 特殊情况：如果劳务派遣工在转为临时工前，社保缴纳存在欠费或中断情况，那么需要尽快补缴或续缴，以免影响退休待遇。

4. 建议与注意事项：

   • 保持社保缴纳连续性：无论用工形式如何变化，都应确保社保缴纳的连续性，避免中断或欠费。
   • 了解退休政策：提前了解当地的退休政策，包括退休年龄、累计缴费年限等要求，以便做好规划。
   • 咨询相关部门：如果对退休政策或社保缴纳有疑问，可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，获取准确的信息和指导。

总结来说，劳务派遣工转临时工退休是否受影响，主要取决于社保缴纳的连续性和累计年限是否满足退休政策要求。因此，在用工形式发生变化时，应密切关注社保缴纳情况，并提前了解退休政策，以确保退休待遇不受影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。