机关事业单位临聘人员改与劳务派遣公司签合同后，原来的工龄通常不会受到影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工龄的连续计算原则：
- 根据相关法律法规及实践，工龄的计算通常与员工的实际工作年限和劳动关系紧密相关。当机关事业单位的临聘人员转为与劳务派遣公司签订劳动合同时，如果这一转变是在原工作单位与劳务派遣公司之间进行了妥善协商，并且确保了员工的劳动权益不受损害，那么员工的工龄应当连续计算。
- 具体来说，如果原工作单位与劳务派遣公司之间有明确的协议，规定员工在转为劳务派遣员工后，其之前的工龄将得到承认并连续计算，那么员工的工龄就不会受到影响。
劳动合同变更的影响：
- 劳动合同的变更，包括用人单位的变更，通常不会影响员工已经积累的工龄。工龄是员工在用人单位工作时间的累计，它反映了员工的工作经验和劳动贡献。
- 在机关事业单位临聘人员转为劳务派遣员工的情况下，只要员工的实际工作内容、工作地点等没有发生实质性变化，且员工能够继续享受相应的劳动权益，那么工龄就应当得到连续计算。
实际操作中的注意事项：
- 尽管工龄通常不会因劳动合同主体的变更而受到影响，但在实际操作中，员工仍需注意保留好相关的工作证明、工资单等证据材料，以备不时之需。
- 如果员工对工龄的计算有疑问或担忧，可以及时向原工作单位或劳务派遣公司咨询，并要求他们提供明确的书面说明或协议。
特殊情况下的处理：
- 如果机关事业单位在将临聘人员转为劳务派遣员工时，没有妥善处理好工龄的连续计算问题，或者存在故意隐瞒、欺骗等行为，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在这种情况下，员工可以依据相关法律法规，要求原工作单位或劳务派遣公司承认并连续计算其工龄，以维护自己的合法权益。
建议：为了确保工龄的连续计算不受影响，机关事业单位临聘人员在转为与劳务派遣公司签合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算和劳动权益保障的部分。如有任何疑问或不明确之处，应及时向相关部门或专业人士咨询。同时，保留好相关的工作证明和证据材料也是非常重要的。
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