企业因员工与同事吵架而取消“优秀员工”评选结果，这一行为是否合理，需分情况讨论：

1. 若企业评选“优秀员工”有明确的规章制度，且规章制度中规定了取消评选的具体情形，包括员工与同事发生严重争吵等不当行为：

   • 在这种情况下，企业取消当事人的“优秀员工”评选结果，可能是合理的。因为企业有权根据既定的规章制度对员工进行管理和奖惩，员工也应当遵守企业的规章制度。如果规章制度中明确规定了此类行为将导致取消评选资格，那么企业按照规章制度执行，是合法且合理的。
   • 但需注意，企业规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，员工对此应当知晓。如果规章制度存在违法或未经公示等情形，那么企业依据该规章制度作出的决定可能无效。

2. 若企业评选“优秀员工”没有明确的规章制度，或者规章制度中没有规定取消评选的具体情形：

   • 在这种情况下，企业仅因员工与同事吵架就取消其“优秀员工”评选结果，可能缺乏合理的依据。因为“优秀员工”的评选通常应当基于员工的工作表现、业绩、贡献等多方面因素，而非单一的行为事件。如果企业没有明确的规章制度作为支撑，那么其取消评选的决定可能显得主观和随意，难以得到员工的认可。
   • 此时，员工可以与企业进行沟通协商，要求企业说明取消评选的具体理由和依据。如果企业无法提供合理的解释和依据，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

3. 从劳动仲裁的角度分析：

   • 如果员工认为企业取消其“优秀员工”评选结果的行为不合理，且双方无法协商解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的工作表现、业绩等符合“优秀员工”的评选标准，同时证明企业取消评选的行为缺乏合理依据。
   • 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果认定企业取消评选的行为不合理，可能会要求企业恢复员工的“优秀员工”称号或给予相应的补偿。

建议：

• 对于企业而言，应当制定明确、合法、合规的规章制度，并确保员工知晓和遵守。在评选“优秀员工”等荣誉时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保评选结果的合理性和权威性。
• 对于员工而言，如果认为企业的行为不合理或侵犯了自己的合法权益，应当及时与企业进行沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

总结：企业因员工与同事吵架而取消“优秀员工”评选结果是否合理，取决于企业是否有明确的规章制度作为支撑以及该规章制度是否合法合规。如果缺乏合理依据，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。