工作上的争执是否会影响评优工作，这并没有一个绝对的答案，而是取决于争执的性质、公司的规章制度以及评优的具体标准。以下是从不同角度进行的分析：
争执的性质：
- 如果争执仅仅是工作上的正常讨论或意见分歧，且没有演变成个人攻击或破坏团队和谐的行为，那么这种争执通常不会对评优产生负面影响。毕竟，工作中的讨论和争议是常态，关键在于如何妥善处理和解决。
- 如果争执升级为恶意攻击、诽谤或违反公司规章制度的行为，如辱骂同事、泄露机密等，那么这种争执很可能会对评优产生不利影响。因为这些行为不仅违反了职业道德，也可能损害了公司的利益和形象。
公司的规章制度：
- 不同公司对于员工行为的管理和评优标准各不相同。有些公司可能更注重员工的团队合作能力和人际关系，而有些公司则可能更看重员工的工作业绩和专业技能。
- 如果公司的规章制度中明确规定了争执或冲突处理不当将影响评优结果，那么员工在工作中的争执行为就需要格外谨慎。
评优的具体标准：
- 评优通常基于一系列综合标准，包括工作业绩、团队合作、创新能力、职业道德等。如果争执行为没有影响到这些关键标准，那么对评优的影响可能相对较小。
- 如果争执行为导致了工作延误、团队分裂或客户投诉等严重后果，那么这些后果很可能成为评优时的负面因素。
法律建议：
- 作为员工，应尽量避免在工作中的争执升级为个人攻击或违反公司规章制度的行为。遇到分歧时，应积极寻求沟通、协商和解决方案，以维护良好的工作关系和团队氛围。
- 如果争执确实无法避免，且可能影响到评优结果，建议及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求公正处理。
- 同时，员工也应了解并遵守公司的规章制度和评优标准，以便在工作中更好地表现自己并争取评优机会。
可能后果：
- 如果争执行为被认定为违反公司规章制度或职业道德，员工可能会面临警告、罚款、降职甚至解雇等纪律处分。
- 在评优时，争执行为也可能成为评委考虑的负面因素之一，从而影响员工的评优结果。
总之，工作上的争执是否会影响评优工作取决于多种因素。作为员工，应积极维护良好的工作关系和团队氛围，遵守公司规章制度和评优标准，以争取更好的职业发展机会。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。