违规在企业兼职任职不影响本职工作的评优评先。以下是对此问题的详细分析：
一. 违规兼职任职的法律后果
公职人员违规兼职任职的法律后果
- 根据《公务员法》《中国共产党纪律处分条例》等多部法律法规，公职人员不得违规投资企业及在企业兼（任）职。
- 如公职人员违规兼职任职，将受到党纪政务政纪处分，如警告、记过、记大过，情节较重的可能降级或撤职，情节严重的甚至会被开除。
- 特别提醒，凡是因违规投资办企业受到党纪政务政纪处分、组织处理的，严格执行影响期有关规定；受到第一种形态处理的，在一定时期内不得评先评优，在晋升职务、职级、职称方面从严掌握。
企业员工违规兼职任职的法律后果
- 如果公司的管理制度明确规定员工不得兼职，而员工违反了这一规定进行了兼职活动，公司有权根据内部规章制度对该员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 也就是说，如果企业有规定明确禁止员工在外兼职，员工需遵守这一规定。但如果企业与员工没有事先约定不允许兼职，那么企业不能以此理由辞退员工。
二. 违规兼职任职对评优评先的影响
- 违规在企业兼职任职主要影响的是公职人员及企业员工的党纪政务处分、组织处理、劳动合同等，与本职工作的评优评先无直接关联。
- 例如，对于公职人员而言，违规兼职任职可能导致其受到党纪政务政纪处分，在一定时期内不得评先评优，但这并不影响其本职工作的正常评优评先流程。
- 对于企业员工而言，只要其违规兼职任职行为未对本职工作造成严重影响，且企业未因此与其解除劳动合同，那么其仍有资格参与本职工作的评优评先。
我的观点是，违规在企业兼职任职主要影响的是个人的党纪政务处分、组织处理及劳动合同等，与本职工作的评优评先无直接关联。但为了避免不必要的法律风险和个人声誉损失，建议公职人员和企业员工严格遵守相关法律法规及企业规章制度，避免违规兼职任职行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。