公司有官司是否会影响职称评审，需分情况讨论，具体如下：

1. 职称评审与法律纠纷无直接关联的情形

   • 评审标准未涉及法律纠纷：职称评审通常基于个人的专业能力、工作业绩、学术成果、职业道德等方面进行综合评价。若评审标准中未明确将公司法律纠纷作为评审的考量因素，那么公司有官司一般不会直接影响个人的职称评审。
   • 个人未直接参与法律纠纷：如果公司面临的官司与个人无关，个人未作为当事人或相关责任人被卷入其中，那么该法律纠纷对个人职称评审的影响将更为有限。

2. 职称评审可能受法律纠纷间接影响的情形

   • 公司声誉受损影响个人形象：公司因法律纠纷而声誉受损，可能间接影响个人在公司内部或行业内的形象。若这种负面影响被职称评审委员会所关注，并认为可能影响个人的职业道德或专业能力评价，那么可能会对职称评审产生一定的不利影响。但这种情况较为间接，且具体影响程度难以量化。
   • 法律纠纷导致工作受阻：如果公司因法律纠纷而陷入经营困境，导致个人工作受阻，无法正常开展业务或完成工作任务，那么这可能影响个人在职称评审中的工作业绩评价。然而，这种影响也是间接的，且需要具体分析法律纠纷对个人工作的实际影响程度。
   • 特定行业或岗位的特殊要求：在某些特定行业或岗位中，职称评审可能对个人的法律素养或合规意识有较高要求。如果公司因法律纠纷而暴露出严重的合规问题，且个人作为公司的一员未能有效履行合规职责，那么这可能对个人职称评审产生不利影响。但这种情况通常要求个人在法律纠纷中承担一定的责任或过错。

法律建议：

• 关注评审标准：在参与职称评审前，建议仔细阅读评审标准，了解其中是否涉及公司法律纠纷的相关内容。
• 保持专业形象：无论公司是否面临法律纠纷，个人都应保持专业形象，积极履行工作职责，避免因公司问题而影响个人职业发展。
• 及时沟通解释：如果公司法律纠纷可能对个人职称评审产生间接影响，建议及时与评审委员会沟通解释，说明个人情况，以减少不必要的误解和负面影响。

可能后果：

• 若公司法律纠纷对个人职称评审产生不利影响，可能导致个人无法顺利晋升职称，进而影响职业发展和薪资待遇。
• 若个人因公司法律纠纷而承担一定责任或过错，还可能面临法律责任和职业声誉的损害。

总结：公司有官司不一定会直接影响个人的职称评审，但可能因公司声誉受损、工作受阻或特定行业要求等因素而间接影响。建议个人在参与职称评审前，充分了解评审标准，保持专业形象，并及时沟通解释可能产生的不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。