针对您因与老板发生争执后公司给予评、暂停职务的情况，以下是我的分析和建议：

首先，明确结论：

您与老板发生争执并不直接导致公司可以暂停您的职务，公司应当遵循合法的劳动法规和公司内部规章制度来处理此类情况。如果公司的处理措施不合法或不合理，您有权维护自己的合法权益。

接下来，详细分析：

1. 劳动法规角度：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位在处分员工时，必须遵循合法、公正、公平的原则，并且需要有明确的规章制度作为依据。
   • 如果公司没有明确的规章制度规定员工与上级争执可以被暂停职务，或者公司的处理措施违反了劳动法的相关规定，那么公司的行为可能构成违法。

2. 公司内部规章制度角度：

   • 您需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于员工与上级争执的处理规定。
   • 如果公司规章制度中有相关规定，并且该规定不违反法律法规，那么公司可能依据该规定对您进行处理。但即便如此，公司也应当确保处理措施的公正性和合理性。

3. 您的权益保护：

   • 如果您认为公司的处理措施不合法或不合理，您可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 后续行动建议：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集并保留好与公司争执、公司处理措施等相关的证据材料。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取更具体的法律建议和支持。

最后，总结：

面对公司的不合理处理，您应当保持冷静，了解自己的合法权益，并寻求合适的途径来维护这些权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时与我联系。