返聘员工受伤且鉴定有等级的情况下，赔偿问题需结合返聘协议约定、伤残等级及实际损失综合判断，具体赔偿方式如下：

1. 医疗费用与康复费用
   根据实际支出，由用人单位承担。包括住院费、手术费、药品费、康复治疗费等，需保留正规票据作为凭证。若返聘协议中明确约定了医疗费用承担方式（如部分报销或限额），则按协议执行；若无约定，通常由用人单位全额承担。

2. 伤残赔偿金
   若返聘员工与用人单位构成劳务关系（非劳动关系），伤残赔偿金需通过人身损害赔偿途径主张，标准为：

• 根据伤残等级（如十级至一级），按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤残系数（十级10%、九级20%……一级100%）和赔偿年限（通常为20年，但60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）计算。
  
• 例如：65岁城镇居民，十级伤残，当地上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元，则伤残赔偿金为：5万×（20-5）×10%=7.5万元。
  

若返聘员工与用人单位构成劳动关系（如符合退休条件但未享受养老保险待遇），则按工伤保险待遇处理，伤残赔偿金包括：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资（返聘期间实际收入）乘以相应月数（十级7个月、九级9个月……一级27个月）。
  
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由工伤保险基金或用人单位支付，具体标准因地而异（需参考当地工伤保险条例）。

1. 误工费（停工留薪期工资）
   若构成劳动关系，按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）；若构成劳务关系，按实际误工损失赔偿，需提供收入证明（如返聘协议、工资流水等）。

2. 护理费、营养费、交通费等
   根据实际需求和票据主张，护理费需医疗机构出具护理证明，营养费需医嘱，交通费需与就医相关。

3. 精神损害抚慰金
   若构成劳务关系且伤残等级较高（如八级以上），可主张精神损害赔偿，金额因地而异（通常几千至几万元不等）。

关键提醒：

• 返聘协议中若约定“工伤自理”或“放弃赔偿”等条款，可能因违反法律强制性规定（如显失公平）而被认定无效，但需结合具体条款和案件事实判断。
  
• 若用人单位未为返聘员工购买商业保险或工伤保险，赔偿责任由用人单位自行承担。
  
• 建议优先通过协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会（劳动关系）或法院（劳务关系）提起诉讼。
  

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。