针对您提出的“退休员工返聘发生工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休返聘员工与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们不能直接按照《工伤保险条例》的规定来认定工伤并享受工伤保险待遇。但别担心，这并不意味着退休返聘员工在工作中受伤就无法获得赔偿。

一、民事法律途径的赔偿

1. 法律依据： 退休返聘员工在工作过程中受伤，应适用《中华人民共和国民法典》等民事法律来处理赔偿问题。根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自过错承担相应的责任。

2. 赔偿流程：

   • 确定责任：首先，需要明确双方过错程度。这包括员工自身操作是否得当，以及用人单位提供的工作环境是否安全等因素。
   • 协商赔偿：在明确责任后，双方可就赔偿事宜进行协商。赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 提起诉讼：若协商不成，员工可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按过错责任承担赔偿责任。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。

3. 赔偿内容： 赔偿不仅限于直接医疗费用，还包括因误工减少的收入、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金等。在极端情况下，如导致死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、商业保险的赔偿

除了民事法律途径外，退休返聘员工还可以通过商业保险来获得赔偿。

1. 单位投保雇主责任险： 如果用人单位为退休返聘员工投保了雇主责任险，那么员工在工作中受伤时，用人单位可以向保险公司申请理赔，以减轻赔偿负担。

2. 员工个人商业保险： 如果员工自己购买了商业意外险等保险，那么在工作中受伤后，也可以根据保险合同向保险公司申请理赔。需要注意的是，商业保险理赔与向用人单位主张的民事赔偿并不冲突。

三、行动建议

1. 及时收集证据： 退休返聘员工在受伤后应及时收集医疗记录、费用票据、收入证明等相关证据，以便在后续协商或诉讼中提供有力支持。

2. 与用人单位协商： 在受伤后，员工应尽快与用人单位进行协商，明确赔偿事宜。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师： 由于法律问题具有复杂性，建议退休返聘员工在受伤后咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。律师可以帮助员工分析案情、制定策略，并确保员工的权益得到充分保障。

综上所述，退休返聘员工虽然不能直接享受工伤保险待遇，但仍有多种途径可获得相应的赔偿。关键在于及时采取行动，并了解相关的法律知识和赔偿流程。希望以上解答能对您有所帮助。