公司改变绩效考核政策是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
若绩效考核政策是劳动合同的一部分：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照约定履行。如果公司未经你同意，单方面改变绩效考核政策，且该政策是劳动合同的重要组成部分，那么公司的行为可能构成违约。
- 建议：你可以先查看劳动合同中是否有关于绩效考核政策的明确约定，以及公司改变政策是否违反了这些约定。如果违反了，你可以与公司协商，要求恢复原政策或给予相应的补偿。
若绩效考核政策是公司规章制度的一部分：
- 公司规章制度需要经过民主程序制定，并公示或告知员工，才能对员工产生约束力。如果公司改变绩效考核政策，但未经过民主程序，或者未公示或告知员工，那么该政策可能对你无效。
- 建议：你可以要求公司出示改变绩效考核政策的民主程序记录以及公示或告知的证据。如果公司无法提供，你可以拒绝执行新的政策，并可以向劳动监察部门投诉。
二、从合法性和合理性的角度
合法性：
- 公司改变绩效考核政策必须遵守国家法律法规的规定，不能违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的强制性规定。例如，公司不能通过改变绩效考核政策来降低员工的工资水平，或者设置不合理的考核标准来克扣员工的奖金。
- 建议：你可以查阅相关法律法规，了解公司改变绩效考核政策是否违反了这些规定。如果违反了，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
合理性：
- 即使公司改变绩效考核政策不违反法律法规，也需要考虑其合理性。如果新的政策过于苛刻，或者对员工不公平，那么可能会影响员工的工作积极性和满意度，甚至引发劳动纠纷。
- 建议：你可以评估新的绩效考核政策是否合理，是否对你的工作产生了不公平的影响。如果认为不合理，你可以与公司协商，提出改进建议，或者向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
三、从实际操作的角度
- 保留证据：无论公司改变绩效考核政策是否违法，你都应该保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效考核政策文件、工资条等。这些证据在后续的协商、投诉或劳动仲裁中都将起到重要作用。
- 及时沟通：如果你对公司改变绩效考核政策有异议，应该及时与公司沟通，表达自己的意见和诉求。通过沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，公司改变绩效考核政策是否违法，需要结合劳动合同、规章制度、合法性和合理性等多个方面来判断。如果你对此有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的权益。