核心结论：工伤离职是否需要提前一个月，需结合您与用人单位的劳动合同约定及实际情况判断，具体分析如下：

1. 若劳动合同中有明确约定离职通知期
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期为三日）。若您的劳动合同中明确约定了“工伤职工离职需提前一个月通知”的条款，且该条款不违反法律强制性规定（如未加重工伤职工责任、排除其法定权利等），则您需遵守该约定，提前一个月书面提出离职申请。

2. 若劳动合同无特殊约定，或约定违法

   • 法定情形下无需提前通知：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），您可立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求经济补偿。
     
   • 工伤职工的特殊保护：根据《工伤保险条例》第三十七条，五级至十级伤残职工提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但法律未强制要求工伤职工提前通知离职，因此若劳动合同无特殊约定，您可按常规流程（提前三十日书面通知）或协商一致后离职。

3. 实务建议

   • 核查劳动合同条款：优先确认合同中是否有关于工伤职工离职的特殊约定，避免违约风险。
     
   • 与用人单位协商：若希望尽快离职，可与单位协商缩短通知期，或通过支付代通知金（如单位同意）的方式提前解除合同。
     
   • 保留证据：无论选择何种方式离职，均需保留书面通知、协商记录等证据，以备后续维权。
     
   • 关注工伤待遇结算：离职时，确保用人单位已结清一次性伤残补助金、医疗补助金等工伤待遇，避免纠纷。

总结：工伤离职是否需要提前一个月，需以劳动合同约定为首要依据；若无约定或约定违法，则按法定程序处理。建议您结合自身情况，谨慎选择离职方式，并提前与用人单位沟通，确保权益不受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询。