核心结论：劳动能力鉴定下来后，是否需要提前一个月申请离职才能拿到全部赔偿款，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工主动离职：
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》规定，员工主动离职（如提前30日书面通知解除劳动合同）不影响其依法享受的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），但一次性伤残就业补助金的领取可能以“解除或终止劳动关系”为前提。

   • 若当地规定一次性伤残就业补助金需在离职后申请（如北京、上海等地），则需先完成离职手续；
     
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿（包括医疗费、伤残补助等）均由单位承担，此时离职与否不影响赔偿总额，但需通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
     关键点：主动离职不影响工伤赔偿，但部分地区就业补助金需离职后领取；若单位未参保，离职前需固定证据（如劳动能力鉴定结论、工资记录等）以便维权。

2. 若单位违法解除劳动关系：
   若单位以“不能胜任工作”等理由违法解除劳动合同，员工可主张：

   • 继续履行合同并要求赔偿期间工资损失；
     
   • 或同意解除并要求单位支付违法解除赔偿金（2N）+全部工伤赔偿（包括一次性伤残就业补助金）。
     关键点：单位违法解除时，员工有权选择救济方式，且工伤赔偿与解除赔偿可并行主张。

3. 若医疗期满后单位未安排工作：
   根据《劳动合同法》第40条，员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，单位需提前30日书面通知或支付代通知金（N+1）后解除合同，并支付工伤赔偿。
   关键点：此时离职是单位主导，员工无需主动申请，但需确保单位履行法定程序（如支付经济补偿、工伤赔偿等）。

行动建议：

1. 核对当地工伤保险条例，明确一次性伤残就业补助金的领取条件（是否需离职）；
   
2. 若单位未参保或违法解除，立即收集劳动能力鉴定结论、工资流水、解除通知等证据，通过劳动仲裁主张全部赔偿；
   
3. 离职前务必与单位书面确认赔偿项目及金额，避免口头协议引发纠纷。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、赔偿计算方式等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。