针对您提出的“工伤劳动能力鉴定结果下来了，想离职拿到全部赔偿款，要不要提前一个月申请”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您详细分析后的建议：
一、一般情况下的法律规定
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在正常劳动关系状态下，如果打算主动辞职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者辞职的一般程序要求。
二、工伤情形下的特殊考量
然而，在您已经完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，情况可能有所不同。工伤认定及鉴定完成后，您与用人单位的劳动关系处理可能不再完全受提前三十日通知的限制。特别是在涉及工伤待遇支付时，您有权在合理的时间节点提出解除劳动关系，以便及时启动工伤赔偿流程，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、具体建议
查看劳动合同条款： 首先，我建议您仔细查阅自己的劳动合同，看是否有关于工伤后辞职的特殊规定。有些公司可能会在合同中明确规定员工在工伤后需要等待一段时间才能辞职，以便公司安排替代人员或处理相关事宜。
咨询当地社保机构或保险公司： 其次，由于工伤保险的赔付可能与您的在职状态有关，我建议您在决定辞职前咨询当地社保机构或保险公司，了解辞职对工伤保险赔付的具体影响。这样可以帮助您更好地规划离职时间和赔偿款的领取。
与用人单位沟通： 在做出决定之前，与用人单位进行充分的沟通也是非常重要的。您可以向用人单位说明自己的离职意愿和原因，并询问是否有特殊的要求或程序需要遵循。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的立场和态度，从而做出更为明智的决策。
综合考虑个人身体状况： 当然，您还需要综合考虑自己的身体状况。如果您的身体状况允许您立即离职并开始新的工作或生活，那么您可以根据自己的实际情况和上述建议来做出决定。
四、总结
综上所述，工伤劳动鉴定结果出来后辞职是否需要提前一个月申请，并没有一个固定的答案。它取决于您的个人身体状况、劳动合同条款、当地法律法规以及工伤保险赔付情况等多方面因素。因此，我建议您在做出决定之前，充分了解相关信息并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或不确定的地方，您还可以咨询专业的法律人士或相关部门以获取更为准确和详细的建议。