结论前置：工伤鉴定下来后，暑假期间提离职是否需要提前一个月，主要取决于您与用人单位的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，若劳动合同或公司规章制度无特殊规定，且您不属于需要特殊照顾的情形（如仍在医疗期内等），则通常需要提前一个月通知用人单位。
详细分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者解除劳动合同的一般性规定。
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职通知期限，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您应当按照劳动合同的约定执行。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对离职通知期限有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了离职需要提前通知的期限，且该规章制度已经向您公示或告知，那么您也应当遵守。
特殊情形下的处理：
- 如果您在工伤鉴定下来后仍处于医疗期内，或者因工伤导致无法立即工作，那么根据相关法律法规，您可能享有特殊的权益保护，如医疗期内的工资支付、工作安排等。在这种情况下，您提出离职可能需要与用人单位协商，并考虑医疗期等因素对离职通知期限的影响。
- 另外，如果用人单位存在违法行为（如未支付工伤赔偿、未提供必要的医疗条件等），您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。
暑假期间的特殊性：
- 暑假期间本身并不改变离职通知期限的法律要求。无论是否在暑假期间，劳动者解除劳动合同都应当遵循法律法规和劳动合同的约定。
- 如果您计划在暑假期间离职，建议您提前与用人单位沟通，了解公司的具体要求和流程，以便顺利办理离职手续。
法律建议：
- 在提出离职前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职通知期限的具体规定。
- 如果您对离职通知期限有疑问或不确定，可以与用人单位的人力资源部门或法务部门进行沟通，以明确双方的权利和义务。
- 如果您在工伤鉴定下来后仍处于医疗期内或因工伤导致无法立即工作，建议您在提出离职前咨询专业律师，以了解您的特殊权益和保护措施。
可能后果：
- 如果您未按照法律法规或劳动合同的约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求您承担违约责任、赔偿损失等。
- 因此，为了维护自己的合法权益和避免不必要的纠纷，建议您在提出离职前充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，并按照规定提前通知用人单位。