在工伤处理流程中，应当是先拿到工伤认定决定，再进行劳动能力鉴定，之后走法律程序主张赔偿。以下是对这一流程的详细解释：

一、法律规定流程

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤处理遵循“先认定，后鉴定”的原则。具体来说：

1. 工伤认定：

   • 申请时限：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 认定意义：工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的关键步骤，是职工享受工伤保险待遇的基础。只有被认定为工伤，职工才有资格进一步享受相应的工伤保险赔偿和待遇。

2. 劳动能力鉴定：

   • 前提条件：申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。这意味着，只有在完成工伤认定后，才具备申请劳动能力鉴定的条件。
   • 鉴定内容：劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，旨在准确确定职工应当享受的工伤保险待遇标准。
   • 鉴定意义：鉴定结果将作为工伤赔偿、安置和退出工作岗位的重要依据，对保障工伤职工的合法权益具有重要意义。

二、法律程序与赔偿

在拿到劳动能力鉴定结果后，职工或其近亲属可以根据鉴定结果，通过法律程序主张工伤保险待遇赔偿。这通常包括向用人单位主张赔偿，或者如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则直接向工伤保险基金申请赔偿（但实际操作中，若未缴费，基金可能不直接赔付，需通过法律途径向用人单位追偿）。在主张赔偿的过程中，劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。

三、特殊情况说明

虽然实践中可能存在部分地区对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请快速作出认定决定的情况，并引导用人单位和职工提前做好劳动能力鉴定的相关准备工作，但这并不改变“先认定，后鉴定”的法定顺序。在任何情况下，都必须先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后才能走法律程序主张赔偿。

四、建议与总结

为确保工伤职工的合法权益得到有效保障，建议用人单位和职工严格按照法定流程进行操作，即先进行工伤认定，再根据认定结果进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果走法律程序主张赔偿。如果在整个过程中遇到任何疑问或需要更详细的解释，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。