结论前置：工伤劳动能力鉴定通常应在医疗终结期满后进行，即复工前完成鉴定更为合理，但需结合具体伤情恢复情况及医疗机构的诊断意见。以下从法律程序、实务操作及风险防范三个角度展开分析：

1. 法律程序要求：以医疗终结为时间节点

根据《工伤保险条例》第二十一条及《劳动能力鉴定管理办法》相关规定，劳动能力鉴定需在职工经治疗伤情相对稳定后进行。此处“相对稳定”通常指医疗终结期满，即医疗机构出具的诊断证明中明确“已达到临床治愈标准”或“进一步治疗无法改善功能”。

• 复工前鉴定的合理性：若伤情已稳定且复工不会导致伤情恶化（如骨折愈合后功能恢复），则应在复工前完成鉴定，以明确伤残等级及后续待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
  
• 复工后鉴定的例外情形：若复工后因工作原因导致伤情复发或加重（如旧伤复发），需重新申请鉴定，此时鉴定时间点可能延后至复发治疗终结后。

2. 实务操作建议：结合伤情与复工风险

• 轻伤或短期康复：如软组织损伤、轻微骨折等，医疗终结期较短（通常3-6个月），建议在复工前完成鉴定，避免因复工后伤情变化引发争议。
  
• 重伤或长期康复：如脊髓损伤、颅脑损伤等，医疗终结期可能长达1-2年，需定期复查并由医疗机构出具“功能稳定”证明后再申请鉴定。若复工后出现功能障碍（如肢体无力、认知障碍），需立即暂停工作并申请复查鉴定。
  
• 关键证据固定：无论复工前后，均需保留完整的医疗记录（包括病历、检查报告、康复记录等），作为鉴定依据。若复工后伤情变化，需及时补充医疗机构出具的“伤情与工伤关联性”证明。

3. 风险防范：避免程序瑕疵导致权益受损

• 超期鉴定风险：若未在医疗终结后及时申请鉴定，可能被认定为“放弃权利”，影响伤残等级认定及待遇申领。
  
• 复工与鉴定冲突：若复工后鉴定结果低于预期（如原定九级伤残降为十级），用人单位可能以“已复工”为由质疑伤残等级合理性。此时需通过医疗证据证明“复工不影响功能评定”，或申请重新鉴定。
  
• 程序合规建议：
  
  1. 复工前向用人单位及社保部门提交《医疗终结证明》及鉴定申请；
     
  2. 复工后若伤情变化，立即书面通知用人单位并申请复查鉴定；
     
  3. 保留所有沟通记录（如邮件、短信、书面函件）作为证据。

总结：工伤劳动能力鉴定应以医疗终结为核心时间节点，复工前完成鉴定是常规操作，但需根据伤情恢复情况动态调整。若涉及复杂伤情或复工后伤情变化，建议委托律师介入处理鉴定程序及证据固定，以确保权益最大化。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我提问。