结论：面对拖欠三个月工资的情况，是否继续工作需综合考虑多方面因素，包括法律权益、经济状况、工作前景及个人职业规划等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、法律权益角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
维权途径：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律后果：
- 用人单位拖欠工资可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位如果败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金、诉讼费等额外费用。
二、经济状况角度
个人经济压力：
- 拖欠工资可能导致你面临经济压力，影响日常生活和家庭开支。
- 如果经济压力较大，继续工作可能难以维持生计，此时考虑离职并寻求新的工作机会可能是更合理的选择。
用人单位经济状况：
- 了解用人单位的经济状况，判断其是否有能力支付拖欠的工资。
- 如果用人单位经济状况不佳，可能面临破产或倒闭的风险，此时继续工作可能面临更大的风险。
三、工作前景及个人职业规划角度
工作前景：
- 评估当前工作的前景，包括职业发展机会、工作环境、团队氛围等。
- 如果工作前景不佳，即使工资得到支付，也可能不是长期发展的好选择。
个人职业规划：
- 考虑个人职业规划，判断当前工作是否符合你的长期发展目标。
- 如果当前工作与你的职业规划不符，或者存在更好的职业机会，离职可能是更明智的选择。
四、综合建议
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求支付拖欠的工资。
- 如果沟通无果，可以考虑采取法律手段维权。
评估经济状况和工作前景：
- 综合考虑个人经济状况、用人单位经济状况以及工作前景等因素，做出是否继续工作的决定。
准备离职并寻求新机会：
- 如果决定离职，应提前做好准备，包括寻找新的工作机会、办理离职手续等。
- 在离职过程中，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。
总之，面对拖欠三个月工资的情况，是否继续工作需综合考虑多方面因素。希望以上分析能为你提供有益的参考，并帮助你做出明智的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。