结论前置：
- 公司若无正当理由解雇员工，员工有权拒绝办理离职手续。
- 员工不仅可以拒绝离职，还可以要求公司支付赔偿金，并通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
一、公司无故解雇的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须具备法定事由。若公司毫无理由地辞退员工，即未出现法定解除情形而辞退员工，这将被视为违法解除劳动合同。
二、员工拒绝离职的权利
- 明确告知公司：员工可以明确告知公司，其辞退行为没有合法依据，自己不同意离职，并继续正常在公司工作，要求公司继续履行劳动合同。
- 继续履行合同：在违法解除的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，继续在公司工作。
三、赔偿金的计算与要求
- 赔偿金标准：若公司无理由辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
- 经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金的计算通常基于员工离职前12个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，不满半年按半个月计算）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
四、员工权益保护途径
- 协商：面对无理由辞退，员工可以首先尝试与公司协商，寻求和解。
- 仲裁：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金并恢复劳动关系。
- 投诉：员工还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，寻求行政救济。
- 诉讼：在必要时，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、证据收集与准备
在维护自己权益的过程中，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以支持自己的主张。这些证据将有助于证明公司的违法行为以及员工因此遭受的损失。
六、特殊情况说明
- 辞退无过错员工的特定情形：虽然公司无故解雇员工是违法的，但辞退无过错的员工也并非完全不可能。根据法律规定，如劳动者患病或非因工负伤且不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更等情形下，公司可以辞退员工，但需提前30天书面通知并支付经济补偿金。然而，这些情形并不适用于公司无故解雇员工的情况。
总结与建议：
公司若无正当理由解雇员工，员工不仅有权拒绝办理离职手续，还可以要求公司支付赔偿金，并通过协商、仲裁、投诉或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工应收集相关证据以支持自己的主张。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。