结论：公司是否可以要求员工去异地，取决于劳动合同中的相关约定以及具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工需要服从公司的岗位调动，包括去异地工作，那么公司有权根据合同约定要求员工去异地。在这种情况下，员工应当遵守合同约定，除非合同中的相关条款存在违法或显失公平的情况。
劳动合同无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定员工需要服从公司的异地调动，那么公司要求员工去异地可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，在这种情况下，公司不能单方面要求员工去异地，而需要与员工进行协商，并达成一致意见。
特殊情况下的处理：
- 如果公司因为项目撤项等紧急情况需要员工去异地，且这种调动是暂时的、合理的，并且公司能够提供必要的补偿和保障措施（如交通费用、住宿安排等），那么员工在理解公司困难的基础上，可能会考虑接受调动。但即便如此，公司也应当尽量与员工进行协商，并尊重员工的意愿。
- 如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工去异地，且这种调动对员工的生活、工作造成较大影响，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于岗位调动、工作地点变更等条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，应当及时与公司进行沟通并协商修改。
- 对于公司而言，在要求员工去异地时，应当遵循合法、合理、公平的原则，尽量与员工进行协商，并达成一致意见。如果确实需要单方面调动员工，应当确保调动是暂时的、合理的，并提供必要的补偿和保障措施，以减少对员工的影响。
可能法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面要求员工去异地，且员工拒绝并因此产生劳动争议，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
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