员工换项目地点是否需要员工同意，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及用人单位调整工作地点的合理性和必要性。

首先，从劳动合同的角度来看，如果劳动合同中明确约定了员工的工作地点，并且这个地点是具体且明确的，那么用人单位在未经员工同意的情况下，单方面改变工作地点可能构成违约。例如，如果劳动合同中约定员工的工作地点为B市，而用人单位突然要求员工前往C市工作，且未与员工进行协商，那么这种行为可能缺乏合法性。

其次，即使劳动合同中约定了员工的工作地点为“全国”或类似宽泛的表述，这通常被视为双方对工作地点约定不明确。在这种情况下，如果员工长期在某一地点工作，并且已经形成了稳定的工作环境和客户资源，那么用人单位在调整员工工作地点时，应当充分考虑员工的实际情况和利益，与员工进行充分协商，并达成一致意见。

再者，用人单位在调整员工工作地点时，必须确保这种调整具备合理性和必要性。例如，由于生产结构调整、经营范围变化或外部市场环境变化等原因，用人单位可能需要调整员工的工作地点。然而，这种调整必须是在合理和必要的范围内进行，并且不能损害员工的合法权益。

最后，如果用人单位依据其内部规章制度对员工进行调整工作地点的决定，那么用人单位必须能够证明这些规章制度是经过民主程序制定的，并且已经进行了公示或告知员工。否则，这些规章制度可能无法作为合法依据来支持用人单位的决定。

总结来说，员工换项目地点是否需要员工同意，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同中的相关约定、用人单位调整工作地点的合理性和必要性，以及是否与员工进行了充分协商并达成了一致意见。如果用人单位未经员工同意单方面改变工作地点，并且这种改变缺乏合理性和必要性，那么员工有权提出异议，并可能通过法律途径来维护自己的合法权益。