员工调项目确实需要本人的同意。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解释这一点：
法律角度
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括调岗、调项目等）应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式确定。这一规定明确指出了变更劳动合同内容需要双方协商一致的原则。
协商原则的重要性：
- 劳动合同的订立和变更都应遵循自愿、协商一致的原则。这意味着，用人单位在调整员工的工作项目时，必须与员工进行充分沟通，并取得其明确同意。
实际操作层面
一般情况下的调项目：
- 在大多数情况下，员工调项目需要本人同意。这是因为调项目往往涉及到员工的工作内容、工作职责甚至工作地点的变化，这些变化都会直接影响到员工的切身利益。
特殊情况下的调项目：
- 尽管一般情况下需要员工同意，但在某些特定情境下，如劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位或项目，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位有权依据约定进行调项目。然而，这种情况下也需要确保调项目的合理性和合法性，并尽量与员工进行沟通协商。
调项目的程序要求：
- 无论何种情况下的调项目，用人单位都应与员工进行充分沟通协商，并尽可能达成一致意见。如需变更劳动合同，应签订书面协议，并明确调项目后的工作内容、工作职责、工作地点以及工资福利待遇等。
违法调项目的后果：
- 如果用人单位未与员工协商一致或违反法律法规进行调项目，员工有权拒绝调项目，并可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。例如，员工可以因公司违法调项目而提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
综上所述，员工调项目确实需要本人的同意。这是法律的规定，也是保障员工权益的重要措施。如果用人单位在调项目过程中违反了相关法律法规或未与员工达成一致意见，员工有权依法维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。