核心结论：您可以先通过协商、申请调解等非诉讼方式解决老板不支付医药费的问题；若这些方式无效，还可以通过申请工伤认定后要求工伤保险赔偿或向老板主张民事赔偿，必要时可通过诉讼来维护自己的权益。以下是详细分析：
事故性质与责任认定
- 交通事故责任：在路上干活时被公交司机撞伤，这属于交通事故范畴。首先应由交警部门对事故进行责任认定，确定公交司机在该起事故中的责任比例。如果公交司机负主要或全部责任，那么公交司机及其所属的公交公司应承担相应的赔偿责任，包括您的医药费等损失。
- 劳动关系与工伤认定：您是为个人老板干活，需要明确您与老板之间是劳动关系还是劳务关系。
- 劳动关系：如果构成劳动关系，根据《工伤保险条例》规定，您在工作过程中遭受事故伤害，应当认定为工伤。此时，您可以要求老板为您申请工伤认定。如果老板不申请，您自己或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销等。如果老板没有为您缴纳工伤保险，那么相关费用应由老板按照工伤保险待遇的标准支付。
- 劳务关系：若您与老板之间是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在这种情况下，如果事故主要是公交司机的过错导致，您可以直接向公交司机及其所属公交公司索赔；如果老板在安全管理等方面存在过错，比如没有为您提供必要的安全保障措施等，您也可以要求老板承担一定的赔偿责任。
解决途径
- 协商：您可以先与老板进行友好协商，向老板说明事故情况、您的受伤情况以及您因此遭受的损失，要求老板支付医药费。在协商过程中，您可以提供相关的证据，如交通事故责任认定书、医院的诊断证明、医药费发票等，以支持您的诉求。
- 申请调解：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织（如果是劳动关系）或人民调解委员会（如果是劳务关系）申请调解。调解组织会组织双方进行调解，促使双方达成调解协议，解决纠纷。调解协议具有法律效力，双方应当履行。
- 申请工伤认定与仲裁（劳动关系）：如果构成劳动关系且老板不配合申请工伤认定，您自己申请工伤认定后，若老板仍不支付相关费用，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医药费等工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 直接起诉（劳务关系或公交司机责任）：如果是劳务关系，在与老板协商、调解无果后，您可以直接向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。如果事故主要是公交司机的过错导致，您也可以在与公交公司协商、调解不成后，向法院起诉公交公司，要求其赔偿您的医药费等损失。
证据收集
在整个过程中，证据的收集至关重要。您需要收集以下证据：
- 交通事故相关证据：如交通事故责任认定书、现场照片、证人证言等，以证明事故的发生经过和责任归属。
- 劳动关系或劳务关系证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与老板之间的关系。
- 医疗费用证据：如医院的诊断证明、病历、医药费发票、用药清单等，以证明您的受伤情况和所花费的医药费用。
希望以上内容对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。